Почему компании отказываются от мигрантов и выбирают граждан РФ и Беларуси
До недавнего времени мигранты составляли значительную часть рабочего персонала на складах, в логистике и на производстве. Однако с 2023–2024 года наметился явный тренд: всё больше российских компаний отказываются от услуг мигрантов в пользу граждан РФ и Беларуси. В этой статье разберем, почему это происходит, с какими трудностями сталкивается бизнес при работе с иностранцами, и какие преимущества даёт аренда персонала из России и Беларуси.
1. Ужесточение законодательства и проверок
Работа с мигрантами требует постоянного соблюдения миграционного законодательства: патенты, регистрации, разрешения, уведомления. Ошибка в одном документе — и компанию ждёт штраф до 1 млн рублей и приостановка деятельности.
Кроме того, за последний год усилились внеплановые проверки МВД, прокуратуры и трудовой инспекции. Многие компании больше не готовы рисковать из-за низкоквалифицированных работников, не говорящих по-русски и не прошедших легализацию.
2. Языковой и культурный барьер
Даже при легальном оформлении мигрантов возникает другая проблема — коммуникация. Инструктажи по технике безопасности, обучение, выполнение задач по ТЗ — всё это осложняется, если рабочий не понимает язык или не умеет читать. А это — простой, ошибки, снижение качества.
Граждане РФ и РБ — носители языка, ориентируются в корпоративной культуре, быстрее адаптируются к режиму и требованиям объекта.
3. Дисциплина и выход на смену
Одна из главных проблем — невыходы и текучка. Мигранты часто работают вахтово, уходят без предупреждения, могут сменить подрядчика, не отработав даже неделю. Это создаёт хаос и требует постоянных замен.
При аутсорсинге рабочих из РФ и Беларуси дисциплина выше: чаще работают стабильно, более ответственны, проще поддаются управлению. Особенно это важно в ночные смены и в период пиковых нагрузок.
4. Репутационные и внутренние риски
Во многих компаниях, особенно федерального уровня или с зарубежным участием, прямо запрещено привлекать нелегальных мигрантов. Это может повлиять на репутацию перед инвесторами, вызвать вопросы у банков и партнеров. К тому же внутри коллектива нередко возникают конфликты на бытовом уровне.
Граждане РФ и РБ — понятный, юридически чистый и безопасный вариант для бизнеса.
5. Что получает бизнес, выбирая персонал без мигрантов
- Прозрачность и чистоту с точки зрения проверок
- Минимальные юридические риски
- Быстрое включение персонала в процесс
- Меньше простоев и замен
- Лучшая управляемость и производительность
Компании, которые перешли на модель аутсорсинга персонала из граждан РФ и РБ, в среднем отмечают снижение текучки на 30–40% и рост стабильности работы на объектах.
Вывод
Отказ от мигрантов в пользу граждан России и Беларуси — это не идеология, а рациональное управленческое решение. Оно снижает риски, повышает дисциплину и упрощает взаимодействие на всех уровнях. Если вы хотите стабильности, прозрачности и минимальной головной боли в работе с персоналом — выбирайте легальный, управляемый и понятный формат.
Наша компания предоставляет складской и производственный персонал из числа граждан РФ и Беларуси. Без текучки, с контролем выхода и гарантией замены. Подберём под ваши задачи за 1–2 дня.
Оставьте заявку на подбор персонала — и мы предложим решение под ваш проект с учётом специфики и бюджета.